В Санкт-Петербургском федеральном исследовательском центре РАН создана компьютерная программа на основе искусственного интеллекта.

Разработка предназначена для анализа видео, аудио или текстовых резюме кандидатов на вакансии оценки. Она установит, насколько личные качества претендентов на должность отвечают требованиям работодателя.

Искусственный интеллект (ИИ) рассчитывает числовой коэффициент от нуля до единицы по пяти психологическим категориям и сравнивает их с нужными показателями, которые определил рекрутер.

Младший научный сотрудник Лаборатории речевых и многомодальных интерфейсов СПб ФИЦ РАН Елена Рюмина рассказала:

«Мы разработали библиотеку OCEAN-AI, которая с помощью использования нейросетевых моделей позволяет оценить пять основных персональных качеств, характеризующих психологический портрет человека.

Сегодня они активно используются HR-специалистами. Поэтому применение нашей библиотеки позволит улучшить процессы набора персонала и минимизировать конфликты внутри коллектива. Разработка также может быть модифицирована под решения других практических задач, например, мониторинга расстройств личности».

Программа использует для расчетов популярную пятифакторную модель личности человека, которая называется OCEAN, или «Большая пятерка». Она состоит из пять основных категорий: открытость опыту, добросовестность, экстраверсия, доброжелательность и предрасположенность к негативным эмоциям.

Сейчас разработку можно использовать для нескольких практических задач: оценка соответствия соискателей профессиональным обязанностям должности, формирование максимально эффективных трудовых коллективов и другие.



По материалам пресс-службы СПб ФИЦ РАН